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[성과주의 인사관리] 직무중심 연봉제 관심 높아져
기존 연공중심에서 직무중심으로 전환해야 한다는 것이 최근 보상체계에서 가장 큰 이슈다. 우리나라에서는 미국에서 정착된 직무중심 보상체계 도입에 관심이 높아졌다. 반면 서구에서는 직무중심 보상체계에 동양적 연공급제를 가미하려는 분위기다.

임금피크제, 목표가 명확해야 한다
임금피크제는 기업입장에서는 인건비 활용의 효율성을 높이...
프로세스 기반의 성과관리 주목
특히 성과관리 진단에 좋은 방법이 ‘프로세스 기반의 성...

일본 캐논, 직무중심 성과관리로 앞서
한국 문화의 특성상 미국 형태의 100 직무급 시행보다...
성과평가지표(KPI) 도출 및 검증 실무과정
KPI 도출 및 검증을 통한 성과중심 경영 정착, 또 ...

[성과주의 인사관리] 직무중심 연봉제 관심 높아져 [ISSUE]
임금피크제, 목표가 명확해야 한다 [KMAC COLUMN]
프로세스 기반의 성과관리 주목 [TOOL & TECHNIQUE]
일본 캐논, 직무중심 성과관리로 앞서 [CASE STUDY]
성과평가지표(KPI) 도출 및 검증 실무과정 [커리큘럼포커스]
 
today is 2010 / 7 / 31